ภาษาไทย

ใส่อะไรเข้าไป และได้อะไรออกมา

เหมาะกับใคร

ทีม HR และ People Operations

ทีม People Ops, HR Business Partner และหัวหน้าแผนกที่ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นกลุ่มซ้ำ ๆ ข้อความสื่อสารที่ส่งถึงพนักงานปัจจุบันเป็นประจำ เหมาะกับวิดีโอสื่อสารภายในมากกว่า

เริ่มต้นจากอะไร

สคริปต์ต้อนรับและสไลด์ปฐมนิเทศ

เช็กลิสต์ตามบทบาท ลิงก์นโยบาย โน้ตการตั้งค่าเครื่องมือ และหน้าคู่มือที่คุณดูแลอยู่แล้ว ไม่ต้องมีกล้อง สตูดิโอ หรือวันถ่ายทำผู้บริหาร

คุณจะได้อะไร

ชุดวิดีโอแบบโมดูลสำหรับพนักงานใหม่

โมดูลสั้น ๆ แบบหัวข้อเดียว ครอบคลุมการต้อนรับ เรื่องราวบริษัท บทบาท ระบบ พื้นฐานนโยบาย และการเช็กอิน พร้อมให้ตรวจทานและโพสต์ลงพอร์ทัลหรือ LMS ของคุณ โปรแกรมพัฒนาทักษะต่อเนื่องหลัง 90 วันแรก เหมาะกับวิดีโออบรมพนักงานมากกว่า

ชุดวิดีโอปฐมนิเทศที่ทำจริงเปลี่ยนอะไรได้บ้าง

โปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ส่วนใหญ่มักไม่ได้พังเพราะ “เนื้อหา” คู่มือก็มี สไลด์ก็มี เช็กลิสต์ก็มี แต่พังเพราะ “วิธีส่งมอบ”: ปฐมนิเทศยาว ๆ ครั้งเดียวที่ย้อนกลับไปดูไม่ได้ ผู้จัดการต้องอธิบนโยบายเบิกค่าใช้จ่ายเป็นรอบที่ 9 ในไตรมาสนี้ และคลิปสอนใช้เครื่องมือที่ล้าสมัยไปตั้งแต่ 2 เวอร์ชันก่อน ผลลัพธ์ 5 ข้อด้านล่างคือสิ่งที่เปลี่ยนไปเมื่อทำ onboarding เป็นชุดวิดีโอสั้น ๆ แทนการนัดอีเวนต์ตามปฏิทิน

รู้ชัดว่าควรทำวิดีโอ onboarding อะไรบ้าง

คำขอมักมาสั้น ๆ แค่บรรทัดเดียวในเอกสารวางแผน: “อัดวิดีโอ onboarding” แล้วสิ่งที่ได้ก็คือปฐมนิเทศยาว 40 นาทีคลิปเดียว ถ่ายครั้งเดียวในห้องประชุม เปิดมาด้วยภาพผังองค์กร พนักงานใหม่มักเลิกดูไปกลางทาง ไม่มีใครหาช่วงที่พูดเรื่องการเบิกค่าใช้จ่ายเจอ และพอถึงไตรมาสสอง เดโมเครื่องมือที่ซ่อนอยู่ในคลิปก็ผิดไปแล้ว

การทำเป็น “ชุด” จะตอบคำถามที่คลิปเดียวทำไม่ได้: ข้อความต้อนรับสั้น ๆ จากผู้จัดการที่จ้าง เรื่องเล่าบริษัทที่อธิบายว่าธุรกิจทำเงินจริง ๆ อย่างไร วิดีโอพาไล่ดูหน้าที่ว่าเดือนแรกต้องทำอะไร คลิปตั้งค่าระบบและ IT แยกตามเครื่องมือ นโยบายพื้นฐานแยกหัวข้อ—วิดีโอละ 1 เรื่อง เช็กลิสต์สัปดาห์แรก แนะนำทีมและผู้จัดการแบบสั้น ๆ และเช็กอิน 30/60/90 ที่ส่งมา “ตรงเวลา” แต่ละคลิปยาว 2-5 นาที ตอบ 1 คำถาม และดึงมาจากเนื้อหาที่ HR มีอยู่แล้ว

เลิกอธิบายสัปดาห์แรกซ้ำแล้วซ้ำเล่า

ลองถาม HR generalist คนไหนก็ได้ว่าเดือนที่มีการรับคนเพิ่ม สัปดาห์หนึ่งหน้าตาเป็นยังไง คำตอบคือวนลูปเดิม ๆ: ขอสิทธิ์เข้าใช้แล็ปท็อปยังไง ฟอร์มเบิกค่าใช้จ่ายอยู่ที่ไหน เรื่องเงินเดือนต้องถามช่องทางไหน วันศุกร์แรกมีอะไรเกิดขึ้นบ้าง ผู้จัดการก็วนลูปเดียวกันในระดับทีม ข้อมูลพวกนี้มีเขียนไว้ที่ไหนสักที่จริง แต่สัปดาห์แรกคนไม่ค่อยหยิบคู่มือมาเปิดอ่าน เลยเลือกถาม “คน” แทน

เมื่อแปลงแต่ละคำถามให้เป็นโมดูลสั้น ๆ ของตัวเอง คำตอบก็จะไปอยู่ตรงที่พนักงานใหม่ใช้อยู่แล้ว คลิประบบโชว์เส้นทางล็อกอินจริง โมดูลนโยบายอธิบายกฎ 1 ข้อแล้วจบ เช็กลิสต์สัปดาห์แรกบอกชัดว่า “วันศุกร์” หน้าตาเป็นยังไง HR จะได้เก็บบทสนทนาที่ต้องใช้คนจริง ๆ ไว้ เช่น ความคาดหวังของบทบาท ความสัมพันธ์ในทีม คำถามที่ชวนอึดอัด และส่งส่วนที่ทำซ้ำได้ให้เป็นลิงก์ที่พนักงานใหม่เปิดดูตอนเที่ยงคืนก็ได้

ให้มีผู้พาเดินเรื่องคนเดิมตลอดทั้งซีรีส์

คอนเทนต์ onboarding มักสะสมจาก “ใครว่างก็ทำ” คลิปต้อนรับเป็นไฟล์อัดจากมือถือ วิดีโอสอนระบบเป็นการอัดหน้าจอที่มีผู้บรรยายคนละเสียง ส่วนคลิปอธิบายสวัสดิการทำไว้ตั้งแต่ก่อนปรับโครงสร้างมา 2 รอบ โดยคนที่ลาออกไปแล้ว สำหรับพนักงานใหม่ แต่ละโมดูลเหมือนมาจากคนละบริษัท และโมดูลที่ไม่มีเจ้าภาพชัด ๆ ก็มักไม่ได้ถูกทำขึ้นเลย

แทนที่จะเป็นแบบนั้น ให้ใช้พรีเซนเตอร์ที่อนุมัติแล้ว 1 คน และเสียงที่ได้รับอนุญาต 1 เสียงนำทั้งซีรีส์ไปด้วยกัน ผู้พาเดินเรื่องคนเดิมเริ่มจากคลิปต้อนรับ พาไล่ดูบทบาทงาน อธิบายการตั้งค่าเครื่องมือ และกลับมาอีกครั้งในเช็กอิน 30 วัน ทำให้แม้เพิ่มโมดูลในไตรมาสหน้า ภาพรวมก็ยังดูเป็นชุดเดียวกัน ถ้าเสียงของผู้นำเหมาะจริง ๆ สำหรับการต้อนรับ ก็สามารถใช้ได้เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร และตรวจทานทีละบรรทัดก่อนปล่อยทุกครั้ง

เติมเต็มช่วงเวลาระหว่างรับข้อเสนอถึงวันเริ่มงาน

ข้อเสนอถูกเซ็นก่อนวันเริ่มงานราว 1 เดือน และช่วงหลายสัปดาห์ระหว่างนั้นเงียบสนิท นอกจากอีเมลยืนยันว่าให้มาวันไหน พอถึงเช้าวันจันทร์ พนักงานใหม่มาเจอแล็ปท็อปที่ IT ยังตั้งค่าไม่เสร็จ บัตรพนักงานที่ยังไม่พร้อม และประชุมทีม 10 โมงที่เต็มไปด้วยโค้ดเนมโปรเจกต์กับตัวย่อภายในที่ไม่มีใครหยุดอธิบาย เช้าวันแรกเลยหมดไปกับงานโลจิสติกส์

เพราะแต่ละโมดูลเป็นไฟล์ ไม่ใช่เซสชันที่ต้องนัดเวลา บางส่วนของชุดวิดีโอจึงส่งไปพร้อมเอกสารรับข้อเสนอได้เลย: จะต้องเจอใครบ้าง ธุรกิจทำงานยังไง ต้องเตรียมอะไรมา และบัญชีไหนที่ IT สร้างให้ vs บัญชีไหนที่พนักงานต้องขอเอง ถ้าขั้นตอนการตั้งค่าเปลี่ยน ก็สร้างใหม่แค่โมดูลนั้นเท่านั้น เช้าวันแรกจะไม่ใช่การยัดข้อมูลเข้าหัวอีกต่อไป แต่เริ่มด้วยการทำความรู้จักและเริ่มงานจริง

ปฐมนิเทศได้ดีทั้งเริ่มงานคนเดียวหรือมาพร้อมกันเป็นกลุ่ม

ปฐมนิเทศแบบสดถูกออกแบบมารอบ “ห้อง” เมื่อมีคนเริ่มงานพร้อมกัน 6-8 คน เซสชันก็ไปได้สวย: ผู้บริหารแวะมาทักทาย มีคนพาเดินพอร์ทัลสวัสดิการ คำถามตอบกันตรงนั้นเลย แต่ถ้ามีคนเริ่มงานคนเดียวในสัปดาห์ที่ไม่ตรงรอบ HR มองปฏิทินแล้วก็รู้สึกว่าจัดเซสชันเต็มเพื่อ 1 คนมันไม่คุ้ม เลยส่งโฟลเดอร์ลิงก์ให้แทน ทำให้สัปดาห์แรกของคนนั้นกลายเป็นเวอร์ชันย่อ

ชุดวิดีโอที่ผลิตไว้จะตัดเรื่องการ “คิดเลขความคุ้ม” ทิ้งไป โมดูลชุดเดียวกันใช้ได้ทั้งกับ 8 คนที่เริ่มงานสัปดาห์เดียวกัน และกับ 1 คนที่เข้ามาหลังจากนั้น 6 สัปดาห์—เปิดดูตอนไหนก็ได้ ไม่ต้องนัดเซสชัน และไม่ต้องมีจำนวนผู้เข้าร่วมขั้นต่ำให้ต้องอ้างเหตุผล การเริ่มงานนอกรอบจะไม่ใช่ปัญหาการจัดตารางอีกต่อไป และผู้จัดการก็สามารถรับคนเพิ่มกลางไตรมาสได้ โดยไม่ต้องขอให้ HR เปิดโปรแกรมเพื่อคนเดียว เวอร์ชันพากย์ของโมดูลที่อนุมัติแล้วก็ใช้กติกาเดียวกัน

ทีม HR สร้างชุดวิดีโอด้วย VisionStory อย่างไร

เริ่มจากวัสดุตั้งต้นที่ onboarding ใช้อยู่แล้ว: คู่มือ สไลด์ปฐมนิเทศ สคริปต์ต้อนรับ เช็กลิสต์เครื่องมือ แล้วสร้างชุดวิดีโอตามลำดับที่พนักงานใหม่จะเจอจริง—not ตามลำดับที่ผลิตง่ายที่สุด

ก่อนปล่อยโมดูลใด ๆ ผู้รับผิดชอบกระบวนการจะยืนยันว่าเวอร์ชันนโยบาย ขั้นตอนการใช้เครื่องมือ และข้อกำหนดการเข้าถึงเป็นข้อมูลล่าสุด และ HR จะตรวจคำบรรยาย การเข้าถึงสำหรับทุกคน และทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

  1. 01

    เปลี่ยนหน้าคู่มือ ลิงก์ และแผนสัปดาห์แรกให้เป็นโมดูลฉบับร่าง

    ป้อนเนื้อหาต้นทางสำหรับ 1 หัวข้อให้ AI Video Agent ไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของคู่มือ ลิงก์นโยบาย อีเมลต้อนรับ หรือกำหนดการสัปดาห์แรก แล้วระบบจะส่งร่างที่แก้ไขได้กลับมา โดยประกอบสคริปต์ พรีเซนเตอร์ เสียงพากย์ และคำบรรยายไว้ครบแล้ว สร้างชุดวิดีโอแบบทีละโมดูล แทนการทำโอเรียนเทชันยาว ๆ หนึ่งคลิป จากนั้นให้ HR ตรวจทานร่างแต่ละชิ้นด้วย 3 คำถามเดิม: นี่คือขั้นตอนล่าสุดหรือไม่ มีอะไรตกหล่นไหม และยังคงเป็น 1 หัวข้ออยู่หรือเปล่า

    ฟีเจอร์ เอเจนต์วิดีโอ AI
    เอเจนต์วิดีโอ AI
    เปลี่ยนพรอมป์ต์, URL, PDF หรือสคริปต์ให้เป็นร่างวิดีโอหลายช็อตที่แก้ไขได้ พร้อมอวาตาร์ เสียงพากย์ และคำบรรยาย
  2. 02

    ใส่ผู้บรรยายให้สไลด์โอเรียนเทชัน เพื่อให้พนักงานใหม่ดูเองได้

    เนื้อหาโอเรียนเทชันถูกทำมาเพื่อให้ “คน” เป็นผู้นำเสนอ จึงมักดูไม่รู้เรื่องเมื่อเปิดดูเดี่ยว ๆ AI Presentation จะคงลำดับบริษัทและบทบาทงานที่อนุมัติแล้วไว้ และเติมการบรรยายโดยอวาตาร์พร้อมคำบรรยาย ทำให้คอนเทนต์เดียวกันใช้ได้กับคนที่เริ่มงานวันอังคารทั้งที่ไม่มีเซสชันนัดไว้ ตัดหน้าที่ใช้ได้เฉพาะตอนพรีเซนต์สดออก และยืนยันว่าทุกลิงก์และทุกขั้นตอนของกระบวนการยังชี้ไปยังสิ่งที่มีอยู่จริง

    ฟีเจอร์ AI Presentation
    AI Presentation
    เปลี่ยนสไลด์ เอกสาร หรือ PDF ที่มีอยู่ให้เป็นงานนำเสนอแบบมีอวาตาร์เป็นผู้นำเสนอพร้อมคำบรรยาย โดยคงลำดับส่วนต่าง ๆ ตามต้นฉบับ
  3. 03

    คงเสียงผู้นำที่ได้รับอนุญาตไว้ในข้อความต้อนรับ

    คำต้อนรับจาก “ชื่อที่พนักงานใหม่รู้จัก” ให้ความรู้สึกต่างจากเสียงอ่านแบบสต็อกอย่างชัดเจน จากไฟล์บันทึกที่ผู้นำอนุญาตอย่างชัดเจน Voice Cloning จะสร้างแอสเซ็ตเสียงที่ใช้ซ้ำได้ 1 เสียงสำหรับโมดูลต้อนรับและวัฒนธรรมองค์กร ทำให้รีเฟรชข้อความได้โดยไม่ต้องจองเวลาบุคคลนั้นอีก ต้องมีหนังสือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องมีคนตรวจชื่อ ค่านิยม และข้อเท็จจริงขององค์กรแบบทีละช่วงก่อนปล่อยใช้งาน

    เครื่องมือ โคลนเสียง
    โคลนเสียง
    สร้างเสียงที่ใช้ซ้ำได้หนึ่งเสียงจากไฟล์บันทึกต้นทางที่ได้รับอนุญาต
  4. 04

    ขยายชุดที่อนุมัติแล้วไปยังภาษาที่พนักงานใหม่ใช้เริ่มงาน

    เมื่อพนักงานใหม่เริ่มงานในออฟฟิศที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก AI Video Translator จะออกเวอร์ชันโมดูลที่อนุมัติแล้วใหม่เป็นฉบับพากย์และซิงก์ปากได้ใน 88 ภาษา โดยคงพรีเซนเตอร์เดิม ลำดับหัวข้อเดิม และข้อมูลอ้างอิงบนหน้าจอเดิมไว้ รอให้ HR เซ็นอนุมัติโมดูลภาษาอังกฤษก่อน เพราะร่าง onboarding มักยังมีการปรับระหว่างรีวิว และวิดีโอต้อนรับที่พากย์จากฉบับร่างจะไปถึงผู้ชมกลุ่มเดียวที่ “ความประทับใจแรก” แก้ตัวใหม่ไม่ได้ จากนั้นหัวหน้า HR ประจำภูมิภาคจะตรวจชื่อตำแหน่ง ชื่อนิติบุคคล และป้ายกำกับในระบบของเวอร์ชันของตน

    เครื่องมือ เครื่องมือแปลวิดีโอ AI
    เครื่องมือแปลวิดีโอ AI
    สร้างเวอร์ชันภาษาแบบพากย์เสียงและซิงก์ปากจากวิดีโอต้นฉบับที่ได้รับอนุมัติเพียงหนึ่งเดียว

คำถามที่พบบ่อย

  • ชุดเริ่มต้นที่ใช้งานได้จริงคือ 4-6 โมดูลสั้น ๆ: ข้อความต้อนรับ เรื่องราวของบริษัท วิดีโอแนะนำงานเฉพาะบทบาท และคลิปตั้งค่าระบบหรือเครื่องมือ เมื่อโปรแกรมเริ่มลงตัวแล้ว ค่อยเพิ่มพื้นฐานนโยบายโดยทำ 1 หัวข้อต่อ 1 วิดีโอ เช็กลิสต์สัปดาห์แรก แนะนำผู้จัดการและทีมแบบสั้น ๆ และการเช็กอิน 30/60/90 การคงไว้ 1 หัวข้อต่อ 1 วิดีโอคือสิ่งที่ทำให้ค้นหาได้ง่ายในอนาคต และอัปเดตได้ต้นทุนต่ำเมื่อมีอะไรเปลี่ยน

ผู้ใช้ชื่นชอบ VisionStory

ค้นพบว่าทำไมครีเอเตอร์และนักการตลาดถึงไว้วางใจ VisionStory สำหรับการสร้างวิดีโอ AI ตั้งแต่ฟีเจอร์ทรงพลังไปจนถึงประสบการณ์ใช้งานที่ง่ายดาย ชุมชนของเราต่างพูดถึงผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมที่ได้รับจาก VisionStory

VisionStory AI is loved by users on G24.6/5 บน G2 · 100 รีวิว

  • VisionStory AI Delivers Strong ROI with Fast, High-Quality Video Creation

    I like VisionStory AI because it delivers strong ROI through intelligent automation. It helps me create high-quality video content much faster and at a lower cost than traditional production. The AI understands prompts well, produces natural results, and makes it easy to test creative ideas quickly.

    AKI G.Small-Business · International Trade and Development

  • High-Quality Talking Videos at a Competitive Price

    VisionStory is able to create high-quality talking videos at a very competitive cost. The video generation cost can be less than $1 per minute, while the final result is comparable to leading AI video models.

    Tony L.Small-Business · Animation

  • Easy-to-Use Tool, Ideal for Educational Content

    I like that VisionStory AI is very easy to apply and extremely easy to use. You don't really need to know much about AI or these types of systems to get started. I also appreciate that it helps me a lot by simply saying what I want to generate, I make a brief speech or what the character is going to say and let VisionStory AI do everything. Moreover, the initial setup was very simple, as I did it through my Google account and it was extremely easy. Apart from a few details, it is an excellent application.

    Aaron Misael G.Small-Business · Animation

  • Podcast Feature That Auto-Splits Two Speakers—A Huge Time Saver

    I love the podcast feature the best, although making other videos work great too. I can't believe that you can upload one audio file with 2 different people talking back and forth, and the program can automatically put the correct sections of the audio to the right character. That is such a time saver!

    Jill H.Small-Business · Entertainment

  • Fast, Efficient PPT-to-Video Creation for Training and Team Updates

    What I like best about VisionStory AI is its PPT-to-video feature. As a technical team leader, I often need to create internal training materials, project updates, and presentation videos for my team. VisionStory AI lets me turn slides into video content much faster, without having to spend extra time recording, editing, or coordinating production resources. Overall, it makes knowledge sharing and internal communication far more efficient.

    Yanlong D.Mid-Market · Computer Software

  • VisionStory Turns PPTs into Ready-to-Use Presentation Videos in Minutes

    In my daily work, I often need to present slides in video format, and VisionStory handles that perfectly. I just upload my PPT, add my own photo and voice, and it quickly creates a presentation video that’s ready to use. It saves me a lot of time and really improves my workflow.

    liu s.Small-Business · Legal Services
ดูรีวิวทั้งหมดบน G2
ภาษาไทย
VisionStory AI is loved by users on G2
ฟีเจอร์
วิดีโอ AIAI Video Agentวิดีโอโฆษณา AIAI Presentationวิดีโอโพดแคสต์โคลนเสียงแปลงข้อความเป็นเสียงพูดเครื่องมือสร้างภาพด้วย AIอัปสเกลวิดีโอวิดีโอกรีนสกรีนเปลี่ยนเสียงลบเสียงรบกวน
เครื่องมือ AI
AI AvatarAI UGCAI Influencerเครื่องมือสร้างวิดีโอ AIเครื่องมือเพิ่มคุณภาพวิดีโอด้วย AIเครื่องมือสร้างมิวสิกวิดีโอด้วย AIFace SwapAI Video Translatorเครื่องมือสร้างเสียงด้วย AIภาพถ่ายพูดได้เครื่องมือ AI ทั้งหมด
เปรียบเทียบเครื่องมือ AI
VisionStory vs HeyGenVisionStory vs SynthesiaVisionStory vs D-IDVisionStory vs HedraVisionStory เทียบกับ VidnozVisionStory vs Akoolการเปรียบเทียบทั้งหมด
โซลูชัน
ผู้สร้างวิดีโอทีมการตลาดทีมขายการเรียนรู้และพัฒนาความสำเร็จของลูกค้าเอเจนซี่สื่อและความบันเทิง
โมเดล AI
V-Character 4.0Nano Banana 2Kimi K3Seedance 2.5Kling 3.0โมเดล AI ทั้งหมด
ทรัพยากร
บทเรียนศูนย์ช่วยเหลือเปรียบเทียบโอเพนซอร์สเทรนด์ AIมีอะไรใหม่
บริษัท
นโยบายความเป็นส่วนตัวนโยบายคุกกี้นโยบายการคืนเงินข้อตกลงการใช้งาน
ราคา
ราคาAPI