員工入職影片：一次過建立全套，由首週到第 90 日
每位新同事都應該有同一個「第一個星期」——無論佢係 1 月獨自入職，定係 7 月一口氣 12 個人同時入職。用你團隊而家已經維護緊嘅投影片、手冊同檢查清單，就可以建立一整套內容：歡迎訊息、公司故事、職位流程講解、系統設定、政策基礎，同 30/60/90 跟進檢視。每個模組都沿用同一份已核准指引同一把已授權音色，令成套內容到一年後睇落都仍然係同一個統一計劃。逐個模組審閱後下載，然後發佈到新同事本身會去睇嘅地方就得。
輸入乜嘢？輸出乜嘢？
適合對象
HR 同 People Operations 團隊
適合 People Ops、HR business partners 同部門主管，為分批入職嘅新同事做迎新安排。至於針對現有員工、需要定期重覆發佈嘅訊息，則更適合用內部溝通影片處理。
起步素材
歡迎講稿同迎新投影片
再加上你已經維護緊嘅職位檢查清單、政策連結、工具設定筆記同手冊頁面。唔需要相機、Studio，亦唔使安排管理層拍攝日。
你會得到
一套模組化新員工影片組合
一系列短小、單一主題嘅模組，涵蓋歡迎、公司故事、職位、系統、政策基礎同跟進檢視，可即時審閱並發佈到你嘅 Portal 或 LMS。至於首 90 日之後嘅持續技能課程，則更適合用員工培訓影片處理。
一套真正嘅入職影片組合會帶嚟咩改變
大部分入職培訓計劃唔係輸在內容。員工手冊有、簡報有、清單有。佢哋輸在「點樣交付」：一場冗長嘅迎新講座，冇人可以倒帶重溫；主管今季第9次解釋報銷政策；而工具教學早喺兩個版本更新之前就已經過時。以下5個成果，講嘅就係當入職培訓由「日程表上一個活動」變成「一套短片系列」之後，會有咩改變。
清楚知道要整邊啲入職短片
通常需求只會喺計劃文件入面得一行：錄一條入職培訓影片。結果就錄咗一條40分鐘嘅迎新講座，一次過喺會議室拍完，開場仲係組織架構圖。新同事睇到一半就停咗；想搵報銷申請嗰段又搵唔到；到咗第二季，片入面夾埋嘅工具示範已經錯晒。
一套短片先至答到單一長片永遠答唔到嘅問題：由招聘經理講幾分鐘歡迎辭；一段公司故事，講清楚業務點樣真正賺錢；一段角色導覽，講明第一個月會做啲乜；每個工具各自一段系統同 IT 設定短片；政策重點一條片只講一個主題；第一星期清單；簡短嘅團隊同主管介紹；再加一個到期就出現嘅 30/60/90 跟進。每條片2至5分鐘，只答一個問題，素材都係 HR 本身已經有嘅。
唔使再一講再講同一個第一星期
你問任何 HR Generalist 招聘月份嘅一星期係點，答案多數都係無限循環：點樣申請手提電腦權限、報銷表喺邊、薪酬要喺邊個 channel 問、第一個星期五會發生咩事。主管喺下一層都要再跑同一個循環。資料其實寫咗喺某度，但第一星期新人通常唔會拎住本手冊搵答案，佢哋會直接問人。
將每一條問題拆成各自一個短模組，答案就會出現喺新人本身已經喺度嘅地方。系統短片直接示範實際登入流程；政策模組一條片只講一條規則就完；第一星期清單講清楚星期五係點安排。HR 就可以留返真正需要「有人」嘅對話：角色期望、團隊關係、尷尬問題；而可重複嘅部分，就交畀一條連結，等新人半夜12點都打得開。
全套系列用同一個熟悉嘅引導者
入職內容通常係「邊個有時間就做邊段」慢慢堆出嚟：歡迎片係手機錄音；系統導覽係螢幕錄製，旁白又係另一個人；福利講解係兩次架構重組之前由一位而家已離職嘅同事做。對新人嚟講，每個模組都似係唔同公司出品；而嗰啲冇明確講解者嘅模組，往往根本就唔會有人去做。
不如用一位已核准嘅主持人，加上一把已授權嘅音色，貫穿成個系列。同一位引導者負責開場歡迎、講解職責、示範工具設定，到30日跟進再出現，令到下季先新增嘅模組，都一樣睇落係同一套系列嘅一部分。如果歡迎訊息真係應該由某位領導用自己把聲去講，都可以喺取得書面同意後使用，並喺發佈前逐句覆核。
填滿由 offer 到 Day 1 之間嘅空白期
通常 offer 會喺入職前一個月簽好，而中間嗰幾星期除咗一封確認幾時返工嘅電郵之外，就冇聲氣。新人星期一返到嚟，手提電腦 IT 仲未設定好、員工證未拎到，10點仲要入一個充滿專案代號同內部縮寫嘅團隊會議，但冇人會停低逐樣解釋。結果第一朝就用晒喺走流程同處理雜務。
因為每個模組都係一個檔案，而唔係一場要約時間嘅 session，所以你可以喺 offer 文件一齊帶走部分內容：新人會見到邊啲人、公司點樣運作、要帶啲乜、IT 會開邊啲帳戶、邊啲要自己申請。如果設定步驟有改，只需要重新生成嗰一個模組。咁第一朝就唔再係硬食一堆資訊，而係由介紹同真正工作開始。
一個人都可以做到同一班人一樣嘅入職體驗
現場迎新係圍繞「一個房間」而設計。當有6至8個人一齊入職，成個 session 就做得成：高層會入嚟講兩句、有人示範福利平台、問題即場解答。但如果只有1個人喺非入職周期嘅一星期開始，HR 望一望日曆，就會覺得為咗一個人開足全套 session 唔划算，最後只係寄一個連結文件夾過去。咁個新人的第一星期就變咗縮水版。
一套製作好嘅短片系列可以直接消除呢個「計數問題」。同一組模組，既可以畀同一星期入職嘅8個人用，亦可以畀遲咗6星期先加入嘅1個人用；對方幾點打開都得，唔需要約 session，亦唔需要湊夠最低出席人數先值得做。非周期入職唔再係排期難題，主管亦可以喺季度中途加人，而唔使麻煩 HR 為一個人再開一個計劃。已核准模組嘅配音版本亦同樣適用。
HR 團隊點樣用 VisionStory 建立呢套系列
由入職培訓本身已經用緊嘅素材開始：員工手冊、迎新簡報、歡迎講稿、工具清單。按新人實際接觸嘅先後次序去建立整套系列，而唔係跟最易製作嘅順序去做。
任何模組發佈前，由流程負責人確認政策版本、工具步驟同存取要求都係最新；HR 再覆核字幕、無障礙設定，以及所有涉及員工私隱嘅內容。
- 01
將手冊頁面、連結同第一週計劃變成模組草稿
將一個主題嘅素材交畀 AI 影片 Agent：可以係手冊某一節、政策連結、歡迎電郵，或者第一週日程；系統就會回傳一份可編輯嘅草稿，講稿、主持人、配音同字幕都已經砌好。與其做一條好長嘅迎新影片，不如逐個模組建立整套內容。之後 HR 以同一套 3 條問題逐份草稿覆核：步驟係咪最新？有冇漏咗？仲係咪只講一個主題？
功能 AI 影片 Agent
將提示、URL、PDF 或講稿轉換為可編輯的多鏡頭影片草稿，包含虛擬人像、配音及字幕。 - 02
為迎新簡報加旁白，新同事可以自己睇
迎新素材本身係為「有人講解」而設，所以單獨拎出嚟睇往往唔太通順。AI 簡報會保留已核准嘅公司內容同角色順序，並加入由虛擬人像帶領嘅旁白同字幕，令同一套內容就算有人喺星期二入職、又冇安排到實體場次，都照樣用得上。記得刪走只適合現場講解先成立嘅頁面，並逐一確認所有連結同流程步驟仍然指向真實可用嘅位置。
功能 AI 簡報
將現有投影片、文件或 PDF 變成由虛擬人像主講、配有旁白的簡報，同時保留原有章節順序。 - 03
歡迎訊息保留已授權嘅領導音色
由新同事識得嘅人名講出嚟嘅歡迎訊息，效果同一般制式旁白完全唔同。只要用領導已明確授權嘅錄音，聲音複製就可以建立一個可重用嘅音色資產，用喺歡迎同文化模組上，之後更新內容都唔使再約嗰位人士錄一次。必須取得書面同意，而且發佈前要有人逐段核對姓名、價值觀同組織相關事實。
工具 聲音複製
由已授權的來源錄音建立一個可重用的音色。 - 04
將已核准內容擴展到新同事入職使用嘅語言
如果新同事喺唔以英文運作嘅辦公室入職，AI 影片翻譯器可以將已核准嘅模組重新發行成 88 種語言任選嘅配音、口型同步版本，同時沿用同一位主持人、同一個主題順序同同一套畫面參照。請等到 HR 已簽批英文模組先做翻譯：迎新草稿喺覆核期間仍然會改，而用草稿去做配音歡迎片，會直接送到「第一印象無得重來」嘅嗰批觀眾手上。之後再由各區 HR 負責人覆核佢哋版本入面嘅職稱、法人實體名稱同系統標籤。
工具 AI 影片翻譯器
由一條已核准的來源影片製作配音並口型同步的多語版本。
常見問題
一套可行嘅起步組合建議做 4–6 個短模組：歡迎訊息、公司故事、按職位劃分嘅工作流程導覽，以及系統或工具設定短片。等計劃成熟後，再逐步加入政策基礎（每條片只講一個主題）、第一週檢查清單、簡短嘅經理同團隊介紹，以及 30/60/90 跟進。每條片只集中一個主題，先可以令整套內容之後易搵、而且有變動時更新成本更低。
VisionStory AI Delivers Strong ROI with Fast, High-Quality Video Creation
I like VisionStory AI because it delivers strong ROI through intelligent automation. It helps me create high-quality video content much faster and at a lower cost than traditional production. The AI understands prompts well, produces natural results, and makes it easy to test creative ideas quickly.
High-Quality Talking Videos at a Competitive Price
VisionStory is able to create high-quality talking videos at a very competitive cost. The video generation cost can be less than $1 per minute, while the final result is comparable to leading AI video models.
Easy-to-Use Tool, Ideal for Educational Content
I like that VisionStory AI is very easy to apply and extremely easy to use. You don't really need to know much about AI or these types of systems to get started. I also appreciate that it helps me a lot by simply saying what I want to generate, I make a brief speech or what the character is going to say and let VisionStory AI do everything. Moreover, the initial setup was very simple, as I did it through my Google account and it was extremely easy. Apart from a few details, it is an excellent application.
Podcast Feature That Auto-Splits Two Speakers—A Huge Time Saver
I love the podcast feature the best, although making other videos work great too. I can't believe that you can upload one audio file with 2 different people talking back and forth, and the program can automatically put the correct sections of the audio to the right character. That is such a time saver!
Fast, Efficient PPT-to-Video Creation for Training and Team Updates
What I like best about VisionStory AI is its PPT-to-video feature. As a technical team leader, I often need to create internal training materials, project updates, and presentation videos for my team. VisionStory AI lets me turn slides into video content much faster, without having to spend extra time recording, editing, or coordinating production resources. Overall, it makes knowledge sharing and internal communication far more efficient.
VisionStory Turns PPTs into Ready-to-Use Presentation Videos in Minutes
In my daily work, I often need to present slides in video format, and VisionStory handles that perfectly. I just upload my PPT, add my own photo and voice, and it quickly creates a presentation video that’s ready to use. It saves me a lot of time and really improves my workflow.
用戶熱愛 VisionStory
了解內容創作者和市場推廣人員為何信賴 VisionStory 處理 AI 影片需求。由強大功能到輕鬆體驗，我們的社群都對 VisionStory 的成果讚不絕口。